又到了应届毕业生求职的高峰。明年的就业形势比以往更加严峻，
如何在千军万马中取胜？大学生们当然要了解用人单位的态度。日前，一项调查显示，用人单位招聘应届大学毕业生，最看重的是“诚信度”，而不是工作激情和创新能力。 　　

　　挑大学生重“诚信”

　　日前北京大学社会调查研究中心对入围央视“年度雇主”的40家知名企业的一项调查显示，企业在招聘大学生的时候，大学生的诚信度成为企业关注的焦点，关注度达到了38.5%，排在第一位，其次才是大学生的工作激情、责任心和创新能力。

　　调查对象包括诺基亚、联想、百度等40家知名企业，有8家企业的员工数超过1万。从各家企业人力资源部的回答来看，40家企业在招聘员工时最看重的是工作经验。而企业在招聘录用大学生时，有15家企业把诚信度放在了首要的位置上。

　　态度决定能力大小

　　“在招聘非应届毕业生的时候，企业更多的是关注应聘人的工作能力，而对大学生之所以不同，是因为他们对待工作的态度还没有成型，工作能力还有待提高，一些可以看得见的技能都要在企业回炉。”腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇表示，“中国人用人的标准是德才兼备，而在‘德’的解释中，诚信是最重要的一点，所以企业对于这些‘天子骄子’诚信的要求必然会排在第一位，然后才是能力，也就是所谓的‘才’。”

　　从仅有十几个人的队伍到现在上千人的营销队伍，把每年招聘的大学生作为新鲜血液补充进来的明基电通，对大学生的理解最为深刻。

　　明基电通中国营销总部总经理曾文祺表示：“其实一个人能力的大小，知识只占20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是诚信。你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司、同事、部属、上下游厂商都信任你的时候，你就值得被委以重任了。”

　　责任心排在第二位

　　40家受调查企业在招聘大学生的过程中，对大学生的责任心与工作激情的关注度同为12.8％，排在第二位。

　　大学生从事的工作可能与自己的爱好不尽相同，所以造成了一些人对工作缺乏责任心。

　　“这几年毕业的大学生都属于80年代后出生的年轻人，比较浮躁，缺乏从基层做起的观念，眼高手低的现象比较严重，一旦碰到挫折责任心就会下降，所以企业在挑选大学生的时候必然会关注这一点。”TOM在线校园招聘的负责人表示。

　　明年毕业生人数再创新高达17.8万是2001年的3倍

　　近日，北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任告诉记者，本市的毕业生目前每年增加两万到三万人。2006年，北京高校应届毕业生人数将创新高，达到17.8万多人，是2001年的近3倍。

　　任占忠告诉记者，用人单位在面试应届毕业生时，主要看简历是否真实，考查毕业生的诚信度。然后，企业会把毕业生的条件和岗位“对号入座”，看其是否符合要求。

　　因此，毕业生在写简历的时候，一定要实事求是。

　　经验之谈

　　夸大技能反而失败

　　对于企业最关注诚信这一问题，一位理工科的大学生的理解比较深刻。

　　他说上次面试的时候主考官问他会不会使用ORACLE数据库，他认为自己学过类似的数据库，而且不会当面考试，所以就告诉主考官他会。但谁知在结束面试之后马上开始了实际操作，结果可想而知。

　　“当时还不如回答不会呢，然后告诉人家我会的数据库，说不定还有机会。”他不无遗憾地说。

　　专家支招

　　面试时有一说一切忌不懂装懂

　　有一说一

　　“大学生求职的时候必须要有一说一，即使因为你夸大其词初选过关，但是面试的时候主考官会问你一些相关的问题，会从一些细节上观察判断出你说的和你所做的并不相符。”智联招聘职业顾问郝健告诫大学生。

　　别不懂装懂

　　大学生在面试中遇到回答不上来的问题，要坦白地告诉考官不会或者不懂。考官都是久经“考场”，练就火眼金睛，所以千万不要不懂装懂。

　　总结经验

　　大学生面临的就业压力比较大，有可能经历多次面试，要在面试后总结一下经验，知道自己败在哪里，看看哪些问题容易被问到，自己回答得怎样，避免下次败在同一个问题上。

　　实战演练

　　求职之前请专职人员辅导一下或者同学之间互相做考官，看看自己的表现；事先准备一下考官有可能问到的问题，想好一个合理的答案或者是向做过类似事情的人请教。